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L’entretien professionnel s’inscrit dans le cadre d’un dialogue de performances individuelles. Il se réalise sans lien avec le collectif de travail, les effectifs et les moyens.
Il consiste à isoler les agents, à les dresser les uns contre les autres et de fait à sanctionner les prétendus plus faibles.
Au contraire, il faut prôner une évaluation collective qui permet d’analyser les besoins en effectifs, les objectifs du service ainsi que les difficultés rencontrées(...)
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Article publié le 15 février 2022.