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- Guide de l’entretien professionnel 2026 pdf (PDF - 3.8 Mio)
Guide de l’entretien professionnel 2026
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La Direction générale indique que la « bienveillance » doit guider les travaux des évaluateurs. Cette année les évaluateurs doivent apprécier, avec objectivité et bienveillance, la valeur professionnelle et la manière de servir des agent·es placé·es sous leur autorité.
N’hésitez pas à contacter vos représentants de la CGT Finances publiques pour vous aider dans vos démarches. Sans le travail des agent·es, la DGFiP ne fonctionne pas, IA ou pas... Il est temps de faire reconnaître cette évidence ! La qualité du travail des agent·es de la DGFiP est publiquement reconnue, cela doit transparaître à travers nos CREP, et, s’il le faut, nos recours.
Pour la CGT Finances publiques, la bienveillance, c’est toute l’année qu’elle doit s’exercer et pas seulement au moment de l’évaluation. Les conditions de travail se sont dégradées. Accomplir ses objectifs relève parfois de l’exploit. N’hésitons pas à mettre en avant lors de nos entretiens professionnels : les restructurations, les suppressions d’emploi, que les applications sont défaillantes, et que, malgré cela, nous avons réalisé nos missions. Nous méritons que notre travail soit reconnu à sa juste valeur.
AVEC LA CGT FINANCES PUBLIQUES, FAITES RECONNAÎTRE VOTRE VALEUR PROFESSIONNELLE ET DÉFENDONS NOS CARRIÈRES, NOS MISSIONS ET NOS CONDITIONS DE TRAVAIL.
Article publié le 20 février 2026.